Hall murphy (2003) 스톡 옵션 저널의 경제 전망 저널

기업 지배 구조 개혁 및 CEO 보상 : 의도되지 않은 의도하지 않은 결과.

마츠 무라 엘라 마에 (Jay Yong Shin)

최근 CEO 스캔들과 관련된 스캔들은 임원 보상을 제한하고 관련 기업 지배 구조를 개혁하는 것에 관한 토론의 최전선에 경영진 보상과 특혜를 가져 왔습니다. 우리는 경영진 보상의 구조와 주주를 대표하는 임원을 개념화하기 위해 일반적으로 사용 된 기관 이론의 틀을 간략하게 설명합니다. 우리는 경영자 보상 및 관련 윤리적 문제에 대한 몇 가지 비판에 대해 자세히 설명하고, 이전에 연구 결과가 의도 한 것으로 의도 된 것과 의도하지 않은 결과에 대해 논의합니다. 우리는 다음과 같은 개혁 권고안을 명시 적으로 논의합니다 : 보상위원회의 독립성 강화, 경영진에게 회사의 형평성 유지, 경영진 보상 공개 강화, 기업 지배 구조에 대한 기관 투자가 참여 (임원 보상 포함) 요구, 그들의 주식 매매 선택권에 대한 스톡 옵션. 우리는 임원 보상과 관련된 윤리적 문제에 대한 간략한 요약 토론을 제공하고 가능한 미래 연구에 대해 설명합니다.

시사.

참조.

이그 제 큐 티브 보상, 기업 의사 결정 및 주주 부의 : 증거의 검토.

행정상 보상.

저작권 정보.

저자 및 제휴사.

Ella Mae Matsumura 1 저자 Jae Yong Shin 1 1. 위스콘신 대 경영 대학 회계 정보 시스템학과 - 매디슨 매디슨 (Madison Madison).

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임원 보상에있어 잘못된 점은 무엇입니까?

Jared D. Harris 저자.

필자는 철학적 및 경험적 렌즈를 통해 CEO 급여에 대한 몇 가지 공통된 비판을 검토함으로써이 문제를 광범위하게 조사합니다. 일부 비판은 근거가없는 것처럼 보이지만 현재의 보상 관행은 분배의 정의와 공정성 측면에서 문제가있을뿐만 아니라 인센티브가 궁극적으로 해결하려고하는 기관의 문제를 악화 시킨다는 것을 보여줍니다.

시사.

감사 인사.

Norm Bowie에게 데이빗 소더 (David Souder)는 물론이 주제에 대한 많은 의견과 제안을 해주신 것에 감사드립니다. Norm의 이그 제 큐 티브 MBA 수업을 수강 해 주신 학생들에게 감사드립니다. 또한 2007 International Vincentian Business Ethics Conference 참가자들에게 이전 버전의 기사에 대한 의견에 감사드립니다. 모든 오류는 내 자신으로 남아 있습니다.

참조.

저작권 정보.

저자 및 제휴사.

Jared D. Harris 1 명의 저자 1. Darden University of Virginia 버지니아 대학 Charlottesville University.

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스톡 옵션 문제.

41 Pages 게시 됨 : 2003 년 6 월 13 일

브라이언 J. 홀.

하버드 경영 대학원 NOM 단장; 국가 조사국 (NBER)

케빈 J. 머피.

남부 캘리포니아 대학 - 마샬 스쿨 오브 비즈니스; USC 굴드 법대.

스톡 옵션 문제.

스톡 옵션 문제.

작성 날짜 : 2003 년 5 월

옵션 문제는 너무 많은 옵션이 너무 많은 사람들에게 부여된다는 것입니다. 대부분의 옵션은 최고 경영자 수준 아래 부여되며, 옵션은 종종 임원 및 (특히) 하위 수준의 직원을 유치, 유지 및 동기 부여하는 비효율적 인 방법입니다. 그렇다면 왜 옵션이 그렇게 널리 퍼져 있습니까? 우리는 기업 지배 구조, 보고 요구 사항, 세금, 강세장 및 관리 임대료 변경 등 여러 가지 설명을 논의합니다. 우리는 옵션 및 과다한 몇 가지 퍼즐의 과도한 사용에 대해 설명하는 또 다른 가설을 제시합니다. 보드 및 관리자는 회계 및 현금 흐름 고려로 인해 스톡 옵션을 저렴하게 잘못 인식합니다.

키워드 : 임원 보상, 스톡 옵션, 주식 기반 임금, CEO 급여, 기업 지배 구조, 집행 노동 시장.

JEL 분류 : J00, J33, G34, L20.

Brian Hall (연락처 작성자)

하버드 비즈니스 스쿨 (NOM Unit Head)

Boston, MA 02163.

국가 조사국 (NBER)

1050 Massachusetts Avenue.

Cambridge, MA 02138.

케빈 머피.

남부 캘리포니아 대학 - 마샬 스쿨 오브 비즈니스 ()

BRI 308, MC 0804.

로스 앤젤레스, 캘리포니아 90089-0804.

USC 굴드 법대.

699 박람회대로.

로스 앤젤레스, 캘리포니아 90089.

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스톡 옵션 문제.

추상.

옵션 문제는 너무 많은 옵션이 너무 많은 사람들에게 부여된다는 것입니다. 대부분의 옵션은 최고 경영자 수준 아래 부여되며, 옵션은 종종 임원 및 (특히) 하위 수준의 직원을 유치, 유지 및 동기 부여하는 비효율적 인 방법입니다. 그렇다면 왜 옵션이 그렇게 널리 퍼져 있습니까? 우리는 기업 지배 구조, 보고 요구 사항, 세금, 강세장 및 관리 임대료 변경 등 여러 가지 설명을 논의합니다. 우리는 옵션 및 과다한 몇 가지 퍼즐의 과도한 사용에 대해 설명하는 또 다른 가설을 제시합니다. 보드 및 관리자는 회계 및 현금 흐름 고려로 인해 스톡 옵션을 저렴하게 잘못 인식합니다.

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JEL 분류에 따른 관련 논문 찾기 : J0 - 노동 및 인구 통계학 경제 - 일반 J3 - 노동 인구 통계학 - - 임금, 보상 및 노동 비용.

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Lucian Arye Bebchuk & Jesse M. Fried, 2003. "에이전시 문제로 이그제큐티브 보상", NBER Working Papers 9813, 경제 연구 국장, Bebchuk, Lucian Arye & Fried, Jesse, 2003. "기관으로서의 행정 보상 문제, "CEPR Discussion Papers 3961, CEPR 토론 논문. Black, Fischer & Scholes, Myron S, 1973. "옵션 및 기업 채무의 가격 책정", 시카고 대학 출판사, 정치 학회지, vol. 81 (3), 637-654 페이지, 5 월 -6 월. 전체 참조 (IDEAS의 항목과 일치하지 않는 항목 포함)

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